女人适合做领导吗

女人适合做领导吗

女人适合做领导吗？在职场中，女性领导的压力比男性领导更大，虽然现在已经是某些国家基本做到了男女平等，言论自由的时代，然而不论中外其实职场歧视一直也从未消除过。那么女人适合做领导吗？

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当然适合。

很多女性觉得自己不适合，其实更多的一部分是自己内心给自己设限，还有一部分是女性领导的决策力在企业也是经常被忽略的，与其说是女性领导的决策被忽略，不如说是企业领导根本不觉得女性领导能做出正确的判断。

一些数据经验证明，女性领导决策的时候，更贴近于事实，男性领导一般具有夸大偏离事实的风险，男性同时更喜欢赌博的决策，女性领导更擅长稳中求胜。

女性要付出比男性多几倍的业绩才有可能和他们达到一样的领导位置，其实国际企业里，据数据统计女性领导只占20%左右，在公司里，女性的话语权和决策权从来都是很低的，国内更是如此。

1990年的时候，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。1992年，她在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8，这个时候她以业绩能力就被推选为公司经营部部长。

后来又因为格力内部出现了很大的危机，人才骨干集体辞职，但是董明珠坚持到底，没有离开，她领导23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍，而且想出的一些策略都起到很好的效果，打出自己的市场。

在董明珠领导下的格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。

董明珠不仅聪明而且有智慧，敢于去拼搏奋斗，敢于去争取，实现自己的女性领导价值。就这样一个伟大的女性，拥有着多次把公司转危为安的能力，多次彪悍的业绩，最终成为格力集团董事长。

facebook的二号人物，也是个女性领导谢丽尔、桑德伯格，她是facebook（目前最大的社交网络）的首席运营官。

2008年桑德伯格加入Facebook，Facebook全年的广告收入不足3亿美元；

2年后，在她的运营下，Facebook全年的广告收入19亿美元，创造出如此惊人的业绩，也难怪就连Facebook的CEO扎克伯格也评价她，没有谢莉·桑德伯格的Facebook不是完整的。

很多职场上，要求女性领导要体现出自己的威严才能彰显领导的权威，但是这其实跟她们很多内心不符合，本身她们就觉得自己可以是温柔带兵也能做出好业绩的类型，但是上层更乐意看到的是一个不怒而威的领导。

首先女性千万自己不要给自己设限，自信主动，积极争取

女性领导其实在目前社会中，主要来自与内心的障碍，在职场上自己给自己设限，低估自己，觉得自己不能做到最高位置，不自信，不去积极争取。

尤其在目前升职机会不是很多的时候，你应该更主动，更积极，不要沉默寡言，要打破自己这种内心障碍。

千万不要觉得自己业绩好，就等领导送给你权力和金钱

千万不要期待着自己业绩特别好，就会有领导主动发现你，给你送上奖励或者相应的财富以及权力，不太可能。女性要学会抓住机会甚至是创造机会，积极为自己主动争取利益。

我就有这样一个伤感的经历，我在一家公司十年，其中从公司刚成立就进入，跟着公司一起从小走到低谷濒临破产，在到公司再次腾飞，我在其中也发挥了很大的价值，我所带的部门，是公司业绩最好的部门，也是公司的中坚力量。

但是我最后所分到的股份只有4%，别人都是10%以上。确实我年少无知，自己没去申请股份，别人给多少，我就拿着多少，还怕创始人为难，不去提，尽量让他做到不为难，但是我却一直为难自己。

10年来自己除过生小孩，从未去请假，也没有休年假，连年假都在上班。但是却得不到自己应得的一份，但是我反思自己，这其中就有我自己不自信，不争取的很大的原因。

如何做一个在职场上令人佩服的女性领导？

1、很多女性领导喜欢给别人让位置，或者说不喜欢坐在首排位置，其实分场合。

如果说今天是让你来做决定的，你最好坐到第一排。如果是别人部门的会议只是请你参加，那其实坐到哪里都可以，也可以坐第二排，这时候你表达的是自己只是一个聆听者。

2、在职场上任何时候，尽量去想到要达到一个双赢的局面。不要委屈自己，也不要想着占别人便宜。

可以在自己的薪酬或者权力诉求上，可以用我们，诉求和企业利益共同化，另外一个策略就算，告诉对方自己还有别的工作选择，时刻经营自己的人脉，提升自己的认知。

比如说放下身段和员工谈心没错，为了达到双赢局面，让员工更好的效力何尝不是一种双赢。和平级领导谈判做出一些让步，何尝不是卖他个人情，在未来可能会支持你，投票你，在战略合作上达到双赢局面。

3、和一个不熟悉的领导或者下属，前期可以慢慢和别人建立起一种很容易沟通的感觉，很容易协调工作的感觉，让别人对你有好感，起码不至于是讨厌的感觉。

4、女性领导尽量在对人方面温和（因为大多数女性领导内心本身对人就很柔和）但是对任务或者业绩要求一定要严格。学会在温和待人的时候，坚持自己的在任务上的严格要求。

第四点是最主要的一点，也是很多女性领导忽略的一点。应该把任务和对待人分开来看待。

5、女性领导在别人眼里看来的温和的做事态度，在很多男性领导觉得是软弱的表现，这点让女性领导也很不自信。

其实仔细想想，一个人能暴露自己的温柔的一面，也体现这个领导单纯本质善良的特性，让员工也会特别温暖，比男性领导让人觉得更好相处，更喜欢这种领导氛围。

6、现在也不乏很多女性领导想把自己变成男性领导那样威严，强势丝毫不容挑衅，其实完全也没必要这样模仿男性领导，而且你模仿别人，长期也不一定模仿的成功。

可以把自己的温柔特质发挥到最大，比如真的遇到问题的时候，你可以非常自信地说，我现在不知道这个问题的答案，但是我有能力找到答案。

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女人做领导，有女人的优势，也有女人的劣势。不是女人不适合当领导，大多数男人也不适合当领导。不管男女，有没有领导能力，才是关键。

有些人觉得女人不适合做领导，主要是因为：

不够冷静

女人的天性决定了她们烦躁的性格，不善于一个人独自思考问题，不善于考虑到方方面面，而容易冲动做事。

不够坚强

女人是需要依靠在男人身边的，就算是再强的女强人，也有其温柔的一面。在处理一些问题的时候，女人就可能表现的比较软弱，就容易屈服于客户或者同事或者上级给她的压力。

太细心

有时候明明很简单的事情，偏偏要搞的'很复杂。其实细心不是一件坏事，但有时候做得过了，就可能把事情办砸！

压力大

因为她要证明自己不比男人差，所以会给自己过高的压力。过高的压力可能会带来更加复杂的结果。

身体

包括体质虚弱，不能干体力活，以及特有的生理周期，要生孩子等等。体质虚弱导致容易生病，但很多岗位是不能经常倒下的。

直觉太敏锐

也许这应该算优点，但做领导的，很多地方是不是应该装傻一些比较好？下属如果在领导面前一句假话都不能说的话，工作起来会很辛苦。其实善意的谎言都是需要的，不管在生活，还是在工作中。只要能达到好的结果，就是好的做法。

女人要么太细腻、太情绪化，要么就是刚性太强、专权武断，缺乏折中。感情细腻，触觉敏感就比较容易受到外界影响和干扰，就会比较容易感情用事；

而刚性太强，一种是认识短缺造成的，一种是性格使然，一种是过于理智，当然也有以上几种复合而成的，但不管哪种刚性对人都是一种压迫。

机关里常见的女领导、女干部大多都是比较强势和难说话的人，当然，也有一部分可塑性强的女人，做事很有分寸和亲合力，这来源于她们对人心、人性，对人生态度、价值观的不同认识，这种女人一般都比较成熟，骨子里透着豁达和宽容。

女人当领导，最忌讳的就是嫉妒心。因为嫉妒之火，往往会烧掉理智，做出让人疯狂的选择。当领导，最重要的是学会用理智思考问题，而不是凭着感觉处理事情。

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什么性格的女人适合当领导

一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。

二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。

三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。

四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒

五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。

六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？

七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。

八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。

九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。

十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。