女人能当领导吗

女人能当领导吗

女人能当领导吗，领导，这好歹也是一个官，超级多的人都是喜欢的，但是能够胜任这个位置的女人都不简单。是会比较有责任感的，感兴趣的来看看女人能当领导吗及相关资料。

　　女人能当领导吗1

女人做领导，有女人的优势，也有女人的劣势。不是女人不适合当领导，大多数男人也不适合当领导。不管男女，有没有领导能力，才是关键。

有些人觉得女人不适合做领导，主要是因为：

不够冷静

女人的天性决定了她们烦躁的性格，不善于一个人独自思考问题，不善于考虑到方方面面，而容易冲动做事。

不够坚强

女人是需要依靠在男人身边的，就算是再强的女强人，也有其温柔的一面。在处理一些问题的时候，女人就可能表现的比较软弱，就容易屈服于客户或者同事或者上级给她的压力。

太细心

有时候明明很简单的事情，偏偏要搞的很复杂。其实细心不是一件坏事，但有时候做得过了，就可能把事情办砸！

压力大

因为她要证明自己不比男人差，所以会给自己过高的压力。过高的压力可能会带来更加复杂的结果。

身体

包括体质虚弱，不能干体力活，以及特有的生理周期，要生孩子等等。体质虚弱导致容易生病，但很多岗位是不能经常倒下的。

直觉太敏锐

也许这应该算优点，但做领导的，很多地方是不是应该装傻一些比较好？下属如果在领导面前一句假话都不能说的话，工作起来会很辛苦。其实善意的谎言都是需要的，不管在生活，还是在工作中。只要能达到好的结果，就是好的做法。

女人要么太细腻、太情绪化，要么就是刚性太强、专权武断，缺乏折中。感情细腻，触觉敏感就比较容易受到外界影响和干扰，就会比较容易感情用事；而刚性太强，一种是认识短缺造成的，一种是性格使然，一种是过于理智。

当然也有以上几种复合而成的，但不管哪种刚性对人都是一种压迫。机关里常见的女领导、女干部大多都是比较强势和难说话的人，当然，也有一部分可塑性强的女人。

做事很有分寸和亲合力，这来源于她们对人心、人性，对人生态度、价值观的不同认识，这种女人一般都比较成熟，骨子里透着豁达和宽容。

女人当领导，最忌讳的就是嫉妒心。因为嫉妒之火，往往会烧掉理智，做出让人疯狂的选择。当领导，最重要的是学会用理智思考问题，而不是凭着感觉处理事情。

　　女人能当领导吗2

女人能当上领导的特质：

1、有过硬的业绩

职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力，女性提拔看业绩"。也就是说，同样的升职机会，男性只要展现未来能做什么就可以升职了，而女性就必须要证明自己已经做成了什么。

2、对外界的评价脱敏

除了要有过人的业绩，想要成为女高管，还要具备强大的内心，对外界要脱敏。

人们对女高管总是有着更高的期待，希望她们既能干又温柔友善，既强势又能干，可又将这两种品种对立。

3、对下属的管理要强势

本来大家对女领导就有各种看法，就不要去管大家的胡乱评论了，既然是女领导，那就要比男的更加的强势，你不给他们立规矩，那他们就会给你立规矩了。

女人能当领导只有两种原因：

1、要双赢

在职场上，还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己，也不要去占别人便宜。

可以在自己的薪酬或者是权力诉求上，可以用我们的诉求和企业利益共同化。另外一个策略就是，告诉对方，自己还有别的工作可以选择，时刻都经营者自己的人脉，提升自己的认知。

比如说，可以放下身段和员工谈心，这是没有错的，这是为了达到双赢的局面，这样就可以让员工更好的效力，这也是一种双赢。和评级领导谈判的时候，做出一些让步，那何尝不卖他一个人情呢，在未来他是有可能支持你，投票你，这就在战略上达到双赢的局面。

2、在为人方面

女领导，在对人方面，还是要温和，但是在任务或者是业绩要求上一定要严格。学会温柔待人的时候，要坚持自己在任务上的严格要求。

　　女人能当领导吗3

什么样的女人能做领导，女性也能成为领导者

公司里有个领导岗位，你在为要不要争取而犹豫不决吗？

我闺蜜李芳是一位宝妈，孩子3个月时她回到了工作岗位，刚好遇到成立分公司，要在李芳和一位男士之间选定一位做为分公司负责人，可是做为母亲，担心孩子太小，照顾不了孩子，丈夫也不支持李芳，为此跟丈夫还吵架，导致晚上失眠，李芳也不知道该如何选择。

很多职场中的女性都有过这样的经历，需要展现自己时，就会担心自己不够优秀，其实不是你不够优秀，而是你不会展现出自己。

那我们要如何摆脱这样的自我标签，展现出自己？

知名演讲人、沟通领导力专家、汉弗莱集团公司创始人、2012年获基督教女青年会颁发的“杰出创业女性奖”朱迪思·汉弗莱，通过30年，指导成千上万名领导者成功掌握演讲影响他人的.能力，其作品《即兴演讲》中文版畅销30万册。

《即兴演讲2》是她针对职场女性如何提升影响力而写的，看完这本书，你能找到如何展现自己的方法。

一、为什么要展现出自己？

很多女性在家庭和工作中无法得到平衡，所以“女强人”这个称呼，包含着工作重于家庭的含意，在传统的思想里，女性就该“大门不出，二门不迈”以家庭为重心，这一点已婚女性更为突出，导致很多女性潜意识里就不愿展现自己。

职场中的女性，只关注自己本职的工作，认为把事做好，领导就一定会认可自己，不去展现自己，应证了这句话：只埋头拉车，不抬头看路。做为领导，必须展示出自己的能力，让领导看到自己的优秀。对上，能得到领导的肯定，升职加薪；对下，得到员工的认可，工作安排更顺心。

想要在职场中得到更好的发展，女性朋友们必须要会展现自己。

二、怎么展现出自己

1、勇往直前

首先，勇于举手发言，其实就是让你有勇气，也可以看作是主动积极的表现。比如李芳，升职的机会就在面前，就要表现得勇敢，要将自己的想法跟领导沟通，不管结果如何，跨出这一步，那就是展现出自己的第一步。

2、讲话掷地有声

语言是一门艺术，强势的语言能振奋人心，弱势语言听起来会不自信。

强势的语言是肯定，是肯定的词语，说话时不用询问的语言、也不用道歉。 相信大家都看过孙俪主演的《芈月传》，慷慨激昂的一番话，不动一兵一卒,让反对她的人彻底归顺了，这就是强势语言带来的结果。

而弱势语言，给人的感觉是不自信，比如：道歉的次数过多，在过道里差点撞上，女性会先道歉，然后主动让开路；习惯性的说“不好意思”“对不起”“只是”“仅仅”“也许”这类过多使用修饰语的话听起来很有试探性。

3、演讲有清晰的逻辑。

通过“领导者演讲脚本”可以让你的发言更清晰。

开场白用“我”“你们”“我们”，这样可以接近距离，时长1分钟左右。进入主题时要告诉对方你要讲的主题内容，比如李芳在竞聘演讲时的主题是“分公司负责人的竞聘”，大家都清楚主题是啥，就不用过多解释了。

来到最重要的观点部分，可以是一个观点，也可以是多个，切记观点不能啰嗦，必须简单明了。比如李芳在竞聘竞聘演讲时的观点，可以是“分公司负责人是领头羊”

框架是对整个内容的一个概述，可以说三个点来证明观点。在详细讲述观点时，让对方认可你讲的内容，可以列出理由、自问自答，也就是抛出问题，然后给对应的解决方法、以及现在的情况与未来情况之间的联系。

综上所述，女性想要在职场中步步高升，成为领导者，我们必须学会展现自己。想要展现自己，我们可以用这三个方法：

1、塑造领导者形象；

2、讲话掷地有声；

3、演讲有清晰的逻辑。