老板想让你回去怎么办

老板想让你回去怎么办

老板想让你回去怎么办？前老板的公司肯定不能得罪，一个行业、一个圈子实际上就那么小，得罪了前老板，保不齐他会做什么事来给我们泼脏水，那么老板想让你回去怎么办呢？

　　老板想让你回去怎么办1

第一，谈薪资。

首先，对方要是诚心挖你，可能自己已经提了个很诱人的价了，比如工资翻倍啥的。但如果领导没提，你又真的比较想回去，整体薪资可以参照几个维度，一个是当下薪资，

二是离职前薪资，三是行业同岗平均薪资。

可以在这几个维度下得出的数值上上浮个50%来要价。还要给出对方合理的理由，顾及对方的面子。

第二，谈待遇。

除了薪酬之外的福利待遇，包括工作强度也要考虑在内。特别是当初让你离开的理由，要通过这次谈规避掉，能落在合同上的要落在合同上，别相信承诺，入了职你就是下属了，人家反悔你能操作的空间也不多。

第三，谈工作。

趁这个机会要明确一下你岗位职责的边界是什么，你的绩效考评标准是什么。包括前面提到的之前工作中的坑，一定要提出来看能不能解决掉，人生没那么多青春在同一个坑里扑腾。

第四，谈发展。

还可以聊聊你的岗位晋升空间和未来的发展路径，你有其他关注的所求的也可以用这个机会聊好。甚至可以借此机会谋求一个岗位title的升级。

再谈之前，一定要充分衡量自己的所求，一方面是在聊的时候更有效，另一方面也是让自己更客观充分地看待这次机会。

包括我们也要想清楚领导的所求，比如他挖我们回去的真实原因是什么，从中能看到我们的不可替代性到底在哪里

来给我们的谈判加码。

　　老板想让你回去怎么办2

离职之后又通知回去上班，这个时候建议你拒绝。可以肯定，你被辞退至今，还没有找到一个比原来更好更理想的工作，否则你不会问。

无论你是什么原因被辞退，那么在公司领导眼中，在员工取舍时，你都是属于价值最低可以舍去的人员。

领导并不看重你，你就算回去，也不会有什么发展。公司又考虑让你回去，最大的可能也就是为了降低用人成本。

也许阶段性工作忙，你又是熟悉公司情况，各项工作能快速上手，比用新人好多了，所以让你回去，可是经过了这个阶段，是不是又会把你辞退？那就天晓得了。而且，你这种情况下回去，很没有骨气。

给公司领导感觉，你就是水货，辞退你了你也没啥好的发展，你回去了也是被他们拿捏的对象。想用你就用你，不想用你就不用你，反正你也没啥好地方去。

跟上一个老板差不多两年半时间，从最初深圳的三个分公司发展到广州、贵阳共七个分公司，工资待遇也从5k涨到8k。

今年今初的一天他对我说因为我不懂技术，所以要把我从原本的行政人事岗位调转至分公司的行政岗位，工资也要随之下降到6k，如果不能接受的话，可以选择解除劳动合同，经过慎重考虑，我选择了后者。

就职的公司，是需要消耗我们的大半生时间与之相守相伴的，我们希望公司能够日益发展壮大，同时也希望公司发展壮大的同时我们也随之成长并且得到不断的提升，如果公司成长了而员工却得不到发展，对于我们来说前途一片渺茫。

“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，你自己权衡一下今后的发展空间，再根据自己的情况做决定。

　　老板想让你回去怎么办3

一、用现有的工作职责，去约束之前的工作

我也曾经遇到过这样的事情。当时我所在的公司是个小公司，后来我进去干了三年，把我自己所负责的项目处理地很好，后来因为和空降的高管理念不和，于是便辞职了。

后来找了一家大公司，薪资和待遇都还不错。最重要的是也舍得给我们一线员工授权，干起来没有束手束脚的感觉。

也正是那段时期，前公司老大突然有一天在微信上问我，目前公司有个业务需要找我帮忙。我当下不好推脱，于是就问老大是个什么情况。

老大告诉我，我走了之后公司新招的人根本就不行。但那个项目同时又非常重要，希望我能够去帮忙处理一下。

我当时就想着直接拒绝的，但碍于毕竟是前东家，也不能够轻易得罪。

于是我只好选择让现在的公司来背锅。

我是这么拒绝前东家的。我告诉前东家老大，我也很想帮忙，但由于我目前所在的公司在业内的市场也不错，是有一些竞业协议的，我无法触碰这一块，对我来说也比较敏感，如果被公司发现，我自己是要赔偿的。

当老大听了之后一脸不爽，说什么都不信。还说我忘恩负义，什么的一大堆。

我很冷静，直接告诉前老大。如果不是竞业协议的保密，我一定会直接拿给你看，但您也知道这一块是比较保密的，作为员工，您也不想我干着挂羊头卖狗肉的事情吧？

当我这么一说话，前老大只好放弃。因为他也很清楚，我已经把话说死了。

当然了，也不是所有的公司都能够扯到竞业协议一类的。有的工作的确就是很普通，又或者就是技术的不到位等等。

碰到这样的情况，又该怎么办呢？

还是那个方法，用现有的工作职责，去约束之前的工作。

例如，你完全可以告诉自己的前东家，说我们都是一个行业的，虽然我也想过来帮忙，但您也知道于情于理这都不合乎规矩。首先，我们都是一个行业的，现在也算是竞争对手，这件事如果涉及到一些机密性的问题，到时候您还会怪我泄露机密。

再者，即使您不会这么做。我现在的公司也不会同意我这么做的。您想啊，哪有人在自己公司班上的好好的，结果跑到竞争对手的'公司去帮忙的？

这话要是传到我们公司去了，老大您也不可能再录用我。那我自己的职业生涯不是完了吗？

这叫什么？这就叫委婉地拒绝前东家。

二、多一个朋友远比多一个敌人好，前东家能帮就应该帮

当我们拒绝前东家的时候，除了工作原因，很难再找到别的原因去拒绝。

不过比起拒绝，我们或许还可以做到与前东家合作。如果不是涉及到原则性的问题，一些基本的小忙我认为还是应该帮的。

帮前东家忙，哪怕是没有酬劳，无形之中前东家也算欠了我一个人情，这对于今后自己的职业发展是能够提供裨益的。

职业发展，很重要的一点就是资源，资源当中一个很重要的指标就是你的人际关系网。

把前东家的关系打好，以后创业也好还是找工作也好，都会可靠很多。毕竟都是一个行业的，苍蝇再小也是肉，不管前东家的公司大小如何，总归还是有些许发言权，日后有好的工作机会，说不定前东家也能够介绍给你。

因此，我们虽然不能够做完全没有回报的事情，但有些东西如果能够想得远一些，那么预计的回报还是会非常丰厚的。

机会都是留给有准备的人的，与前东家交好，绝对要比交恶要好得多。

在公司里也说同样的道理，不得罪一个人，远比得罪一个人要好得多。

当然了，这里也有一个分寸。我们不是前东家的义务劳兵，不可能什么忙都去帮，至多一次。帮多了，前东家也就对你产生了依赖性，对你的局面反而会更加地不利。

总的来说，天下没有白吃的午餐，这一点对前东家来说应该也算同样的道理。