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在职面试被发现

时间:2024-07-25 20:01:49
在职面试被发现

在职面试被发现

在职面试被发现,换工作这是一个很常见的事情,不管你是试用期、正式员工或者是工作了很久的老员工都会出现换工作的现象,但是你还在职去面试被发现该怎么办?以下分享在职面试被发现。

  在职面试被发现1

这是个很常见问题,几乎人人会碰到,不要说试用期了,就算你在公司待了十年,也经常请假,但这次是出去面试,情况就不一样了,类似鬼鬼祟祟的,很容易就被领导发现了。此外,还有各种情况,包括你更新简历后总会有痕迹,这几个比背景调查更恶心!

上月有位群友,投简历时不小心将简历投给了自己所在的公司,公司是个小民企,HR立马通知了领导,结果可想而知,当天下午走人,没有为什么,正好不用给你赔偿金。

你说,领导为何这么快就发现我出去是面试,而不是做其他事情的?我告诉你,这叫“墨菲定律”,不懂就自己百度搜。

当然,也总有特殊情况,比如你的领导就是公司老板。这种情况,你更不能承认自己出去面试了。你就说之前投的简历,也谈过一两家,所以最近还有一些猎头和人事的电话。这样领导就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了,你继续解释下,就说今晚你赶紧回去将招聘网站上的简历撤了。这样一来,老板就更加开心了,这事就算过去。

更大多数的情况,领导就是个打工的。这就没必要怕领导发现了之后“尴尬”了、“不好”了、“难为情”了,领导也是领工资的,同样苦逼的人生,说不定TA自己昨天也刚跑出去面试过了,人艰不拆而已。你哪天不装,就是你的发达之日。

实际上,很多人面试当天,见领导也来面试了!你别以为不可能,你当领导是神啊。在之前《跳槽》视频里我有个节选,1分多钟,特地讲了这个环节,写出来得上千字还没语气,大家看下如下视频

面试碰到领导,怎么办?

你说,面试碰到领导也来面试,那就尴尬了,怎么办?凉拌,当做没看见。

领导发现之后,你就当做啥也没发生,稳定几天,有好的机会该面试还是要去面试的。

面试被领导发现了,不好意思,还是尴尬的,都解决不了房价上涨和高物价问题,你的领导不尴尬或者领导“龙颜大悦”,也都解决不了你的生活压力。

月薪10000,到手才7500,旁边房价7万/平,你还不好意思。你该做的还是这俩字:不装。

面试,跳槽,都是你的私事,从属于你个人的职业发展和人生规划,跟领导本身并没啥关系。你实在觉得对不起TA,可以不去面试。TA强求你不准你面试,那你请TA帮你在上海买一套房子,你就答应TA接下来2年不去面试了,3年也行。

领导实际上的事业、生活、家庭压力,远比你的大,哪有时间去尴尬你的面试,你太将自己当回事了。

职场新人就是这样,好像自己是美国总统,这个不行,那个感觉不好的。还尴尬?你是庸人自扰!

那,出去面试被领导发现了,怎么办?

方法很简单:你不承认即可;领导发现了或者看见了,你也不承认;面试当天遇到领导也去面试,你照样不承认,就当没看见。

  在职面试被发现2

现在正是毕业季,也是招聘的高峰期,不少在职人员也是忍不住寂寞,想着换一份好一点工作。直接辞职的话怕自己没有找到合适的工作,知道裸辞的痛苦。如果你是公司的核心员工,老板不小心看到你在应聘别的工作,说不准老板想了想还会给你加工资。

面试时被领导发现要么就是领导知道你要辞职了,直接就是先发制人,跟人事谈论好之下就将你辞退了,化被动为主动。可以说再想骑驴找马是不可能了,只会让你变成裸辞了。所以骑驴找马的风险还是挺大的,成功率也有点低的。

假如遇到领导主动跟你加薪,也是可以考虑要不要辞职了,感觉领导诚意很足的话是可以留下来的。不过也会有虚假加薪,用加薪的名义来稳住你,等招来人之后再辞退你的情况,这也是需要注意的。

大多数情况下如果你还在工作中去面试被发现,情况都是不太好的.,公司会直接摊牌要求你主动离职,这个时候自己也被动了。所以想骑驴找马,还是需要注意影响,别经常请假去面试了。最好还是精投简历,遇到合适的公司再投,毕竟过多小公司邀请面试而暴露自己想辞职的意图了。尽量在周末去面试最好,这样更加安全一些的。

应该在辞职前做好攻略,看看自己以后要走什么方向,做好规划,不要盲目的去选择,这样只会让你越来越迷茫,可以试着在职时去找一下别的工作,我觉得面试时还是小心一点比较好,万一碰到领导呢。

  在职面试被发现3

他,在职期间面试,结果被炒!只因不懂这几点

假如你的下属在任职期间,借机向外另谋出路,你会怎么办呢?

相信至少有一半的领导一点知晓后,首选必定是将其辞掉!这也能够使人理解,毕竟挽留一位人在曹营心在汉的下属,没有大多的价值和意义。

不过,令人不解的是,为何员工会选择在职期间另谋出路的打算呢?

最近朋友俊俊公司有位同事,因为在职期间利用公司资源向外寻求工作的事情,被领导得知。结果这位同事,最后既没有找到下家,还把自己的饭碗给砸了!

事情到底是怎么回事呢?

这位同事大学主修的是软件工程,毕业之后通过校招进入俊俊所在的互联网公司做实习生。实习期间工作很多,也很辛苦。不过他并没有因此而怠慢,反而拿出了十二分的精神应对工作。期间个人能力以及业务能力都有飞速的提升,同时自己也完成了不少有益的作品。

想必大家都知道,IT行业有一个现象,那就是跳一次槽薪资至少涨40%以上,有的甚至会翻一翻。当然这还得根据个人能力,以及所在行业和地区的情况而定。

俊俊同事虽入行没多久,但也对此略知一二。在经历了3个月的实习阶段之后,他准备跳槽选择一家薪资更高的工资。不过,考虑到自身工作经验还不够过硬的前提下,为了降低求职风险,他选择“骑驴找马”的策略。

自己一边继续工作,一边通过网上投简历给猎头公司,让他们帮忙推荐。介于IT行业圈子偏小众化的原因,他又担心会被领导发现;其次,他自己也不敢确定是否能够顺利拿到对方公司的offer;一时间让他犯了难。

几天纠结之后,他还是选择向外找找机会看。于是在相熟猎头的引荐下,去了一家比他所在的公司稍微大一些的互联网公司面试。

因为是通过猎头推荐面试,俊俊这位同事很快通过了第一轮面试;到第二轮复试时,除了例行程序员面试时要填写的笔试题目外,面试官同时也提出了关于上一份工作内容、职责以及所在公司的职位、经营业务等问题。

面试结束后,他觉得薪资也很不错,是实习期间薪资的近两倍。现在就等着对方公司下发offer了。于是他满心欢喜的回到公司,继续进行工作。

毕竟是年轻人,难以压制住内心这份喜悦的他, 在第二天中午吃饭时就将面试的结果告知了自己的同事。很快消息就传到了领导的耳朵里,结果没多久还没有等到对方公司offer下来,他就被领导借机调到一个无足轻重的岗位,后不久便被辞退。

03 在职期间要不要向外寻求就业机会?

“在职期间要不要向外寻求就业机会”——在这问题上有两种理念:一是不要,二是要。

选择“要”的朋友通常会认为,职场上始终存在不确定性,多一种选择都一个机会。况且能够寻找到更高层级的升职机会,就要好好把握。

选择“不要”的朋友主要是考虑到“忠诚”问题。一般情况下,没有哪位领导能够容忍对自己不忠心的属下。属下可以能力弱,智商平平,但一定要有忠诚度。此外,在职期间向外寻找工作,一旦被公司领导发现,或此事传到同行口中,势必会影响未来发展。因此,为了眼前利益而冒风险,不值得。

某种层面上,部分行业对于在职期间寻求工作的做法,确实令人难以接受。领导能够忍受你工作能力弱,要求加薪;但绝不会容忍下属对公司、对自己不忠,针对传统行业更是如此。

不过,现如今互联网行业中,渐渐地淡化的这一看法。还是以IT行业为例:

朋友芳芳毕业之后就进入了现在所处的互联网公司做C#程序开发员,如今已经有3年多了。前不久猎头公司找到她洽谈,准备将她介绍给现在所处公司的敌对公司,并且承诺薪资至少提升40%。

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