能不能告诉hr自己还有别的offer

能不能告诉hr自己还有别的offer

能不能告诉hr自己还有别的offer 很多人在面试的时候似乎都会遇到面试官提问一个问题 我们要不要如实回答面试官的问题 能不能告诉hr自己还有别的offer

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1、你的方向

问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。

也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。

例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。

这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。

因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。

对于工作了几年的人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。

对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。

2、确定是否抢手

第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。

若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。

情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。

除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。

上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。

从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。

从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。

3、适当包装

在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。

这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。

例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer，但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。

这样可以起到一定的正面推动作用。

当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。

当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。

若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。

这点在面试谈薪里面也曾经提到过。

有些面试问题单纯为了聊天，降低人选压力，而有些面试问题看似是闲聊，实际上有另外一层含义。

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也许你会碰到以下这样的面试场景

“我没有offer”

1、真没有offer，其他企业不要，那我们也不要，枪毙。

2、假没有offer，不诚实，枪毙。

“我有offer“

1、真有offer，有offer还来找工作，浪费我们时间，枪毙。

2、假没有offer，不诚实，枪毙。

“拒绝回答”

1、有offer，肯定比我们好，overqualified，枪毙。

2、没offer，不敢说，枪毙。

3、不自信，枪毙。

面试没有标准答案。任何一种回答，HR都能找到拒绝你的理由。重点是，你能就你的回答给出令人信服的答案，打消对方的疑虑。

因此，建议面试者们：

如果此时手里没有offer，那就实话实说。

如果手里有，不要说明显比正在面试的岗位要好的多的offer。HR也会考虑如果这个offer给你了，你会不会拒绝，将offer发给不会接受的人对于公司是人力和物力的损失

可以考虑说出不同领域但是比较有竞争力的offer。比如你现在正在面试国企的技术岗，此时说出互联网中比较知名的公司的offer对你绝对是个加分。这个时候你要心里有一个准备：如果面试官问，这是两个性质完全不同的.企业，如果offer都拿到了，你将如何选择?所以你在面试前最好有个心里准备，如何回答类似的问题，说出你希望从工作中得到的，正在面试的公司可以提供但是已有offer不会提供的东西就是一个很好的回复方式

鄙人曾经拿到7个offer，在这个过程中可以感觉到，如果你可以很好的回答HR的类似问题将对你拿下offer有很大帮助，你可以想象这样一个场景，结构化面试，给每个人的时间都不会太多，在最后面试官提出这样一个问题，其他人只有一两个offer，你可以亮出五个，这在心里上会给其他面试者很大压力，同时肯定也会给面试官眼前一亮的感觉。

ps：面试是一个逐渐积累经验的过程，多参加几次面试你更游刃有余，尤其是了解到自己说出一些话，HR会针对这些话问什么问题，这个能力很重要，它可以帮你在关键时候知道该说什么，不该说什么，防止HR提出让你难以回答的问题，也就是你的回答也可以指引HR问问题的方向，从而引导面试官向你擅长的方向提问。

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当HR问你offer情况，是什么意思

1、 对你感兴趣，想要进一步了解你。

首先恭喜你，HR这么问，八成是对你感兴趣，想进一步了解你。

比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。

比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。

2、HR想了解你的市场竞争力。

通过offer情况，HR可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。

如果你手里有很多大公司的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加。一方面，她需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。

3、掌控你的求职进展，跟你讨价还价。

面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。

如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，HR如果喜欢你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在HR眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。

HR问你offer情况，应该怎么回答

1、不要太实在。

无论你在市场有多红，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。

曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟我说，“这样的人，不专一”。

所以，这个问题，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让HR心理也好受一些。

2、也不要跪舔。

很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。

有一句话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。

所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。

3、委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。

无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。

即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。

如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。

其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。

如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。