不建议辞职的三种情况

不建议辞职的三种情况

不建议辞职的三种情况，我们在职场中总是会遇到很多的事情导致我们有想要离职的想法，但是你一定要谨慎考虑，千万不要冲动行事，有些时候是不建议离职的，以下分享不建议辞职的三种情况。

　　不建议辞职的三种情况1

1、你的领导正在培养你。

很多时候一个人是无法找到一份事事顺心的工作的，可能工作会干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，如果你还没有考虑好，就留下来跟着领导干吧。

因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。能找到一个愿意培养你的领导真的挺不容易的。

2、因为困难而辞职。

没有什么职业是一帆风顺的，遇到了问题就应该解决问题，不要选择逃避，不然在你下一份工作的时候你依然会这样，到时候吃亏的永远是你自己。

有些人是因为时代的变迁而面临着工作上的压力，这实在是个人无法改变的事情，有许多职业在迅速地消失，有许多从前举足轻重的岗位如今变得可有可无，到最后自然也就是被淘汰了。

所以我们一定不能因为觉得工作很难就辞职了，如果你不去努力，你怎么知道自己不行呢？很多时候，你去试一试才知道自己到底行不行。

3、没有找好下家。

不要裸辞，不要在你没有找到下家的时候辞职，不然你一定会后悔的，当你裸辞的时候，千万不要头脑发热，要理智地认识到自己裸辞掉后的潜在风险。

比如说，自己的生活开支会受到影响，可能暂时没有收入，或者部分生活质量会下降。这些都是必须要面对的后果。这一点一定要想清楚了。

辞职的时候不能光考虑心情，也要考虑自己的经济情况。裸辞有危险，辞职须谨慎！盲目辞职会给自己的职业发展带来很多不良影响。不管什么工作，先在岗位上做出成绩，持续学习提升自己的综合能力，这才是最重要的。

　　不建议辞职的三种情况2

1、不建议辞职的三种情况

1、工作中受委屈，有情绪的时候

在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。

2、遇到困难的时候

即便不是在职场中，我们一旦遇到难题，也都有打退堂鼓的念头。但身为一个职场人，不能这么没出息，这显得你幼稚不成熟。

难题可以成为你进步的障碍，但不能作为你辞职的理由。因为这个难题在这家公司你解决不了，到了下家同样还是解决不了，你能无限制地辞职下去吗？

3、团队中还有技能没学会

当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大，而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自己。

如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。

2、建议辞职的三种情况

1、团队运作靠的是关系不是能力的'公司

就是我们都知道一个公司的发展和运作，其实最主要的不是靠的能力，而是靠公司和外界的关系，因为我们都知道在这种公司，只要和外面处理好关系，我们的企业或者我们个人才能得到更好的发展

而我们都知道刚进入职场的小伙伴，他们每个人都有许多新奇的想法，也都想在老板面前表现自己，但是其实这样的想法是错误的，你不可能完全了解老板的想法

老板就会可能反感你让你辞职，所以很多的年轻人都开始面面迎合他人，慢慢的也都被磨掉了棱角，最后也变得和那些老员工一样不想创新了。

2、薪水远低于同行业同职位的标准

很多人打工最先为的就是钱，如果做好了或是超越了本职的工作，但是薪水却远远落后于同行业的同职位的人，那就没有必要再辛苦的坚持了，辞职才是正确的选择。

3、日复一日，年复一年的做着相同的事情

多年轻人喜欢一些有挑战性的工作，如果成天成年的被相同的时候束缚着，就会觉得很压抑，这个时候就要果断的换一种环境换一种工作，从而不会浪费人生的大好年华。

　　不建议辞职的三种情况3

不建议辞职的三种情况：

1、领导有意在培养。

2、当遇到问题想逃避时。

3、团队中还有技能没学会。

事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作。

无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

有四大禁忌需要注意：

一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。