裸辞好几个月没找到工作你慌了吗

裸辞好几个月没找到工作你慌了吗

裸辞好几个月没找到工作你慌了吗，许多人裸辞之后，因为一直找不到工作内心的压力是非常大的，每天的情绪也是稳定的，有些人甚至会妥协。下面是裸辞好几个月没找到工作你慌了吗内容！

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“三月初裸辞，找了近两个月的工作还没找到。我觉得很慌，我不知道该怎么办？”

裸辞多久找不到工作，心态会崩？

当你找不到工作时，会有很大的压力，有人说信心会受到打击，有人说会绝望，这是人生的低谷。

虽然很多次我们都知道我找不到工作，但我就是找不到一份理想的好工作。但这并不能改变这样一个事实，那就是你的差距越来越大，不妥协的坚定情绪整天都在颤抖。

那么，当你找不到工作时，你会降低标准吗？求职期间不能减少什么条件？

裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？

网友分享了以下观点：

1、第一项是“不能降行业”。

对于职场新人来说，他们总是觉得很容易接受，并且能很快适应新的环境，只要薪水足够高，做任何事情。

这个想法其实是一个很大的错误，离开了自己的大学专业，或者换了职业，至少是自杀，因为与那些专业人员相比，从一个完全陌生的地方开始，不仅缺乏专业知识，而且缺乏联系。

当然，有些人在不同的领域创造了许多奇迹，但对于大多数人来说，他们放弃了熟悉的职业或行业，就像没有根，空虚和缺乏自信的树木一样。

因此，无论是大学毕业生找工作还是跳槽，即使很难找到，也不要离开老路。

2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。

职位和薪酬相辅相成，在选择换工作时，什么样的职位与相应的薪酬相匹配。但很多时候，我们会看到有些公司有很高的职称，什么样的董事、高级经理等等，但待遇却是一般的。

这样的职位通常是一种掩护，这样的公司也不会好多少。董事等高级职位的年薪至少为30W，低于这一价格的董事往往徒劳无功。

当然，当你辞职时，职位和工资至少不能降低。这是最低限度的原则。

在同一城市跳槽，如果职位相同，根据你目前的年薪，加薪10—30%左右是合理的。

如果您的要求高于此标准，人力资源部通常会觉得您的胃口足够大。如果你被提拔，加薪应该根据实际情况，如你的职责范围、工作量、团队情况等。你不能盲目地认为工资必须增加50%以上。

对于那些光着身子辞职的求职者来说，他们有时会挣扎。在长时间的休闲之后，他们渴望找到一份工作，并且往往宁愿降低自己的价值来赢得工作机会。这种情况在婚后和产假后妇女占主导地位。

如果你愿意降低你的价值，求职者的出发点是有一个工作机会，但另一个人会认为你的能力有限，你的自信不够，所以在被误解后，很容易被人力资源通行证所抛弃。

个人认为至少它应该是持平的。如果对方抓住你的裸言论的.空白期或闲置太久，并要求你放弃工资或降低工资，请记住薪水可以适当降低，但不能降低职位。

因为，为了保持这个位置，只要你表现良好，未来的加薪就是理所当然的。但这个位置并不容易上升，除非你做出了很大的贡献，你有机会，但不一定能成功晋升！

3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。

许多人对小公司有歧视。他们觉得大公司是正规的，有面子的。这也是个误会。麻雀虽然小而脏，但只要公司正规，小公司比较舒适，小船比较好。

此外，城市将企业迁往郊区，在家工作的机会越来越少，在偏远郊区工作是新的常态。此外，城市的各种交通拥堵在郊区比在城市更舒适，只要交通方便或有班车。

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我毕业到现在，总共换了四家公司，都是在职期找的。找的时候也不急，慢慢在网上挑选公司和岗位，看到有好的就把修改好的简历投过去。

骑驴找马似的找工作有两点好处：一是不处于离职状态，找工作心态比较好，不急也不躁。二是仍旧有工资，不会因为钱的问题发愁，毕竟一个月可能只有一两次面试机会。

有人会说去面试就得请假，好怕领导不同意，留给领导不好的印象。我就无语了，你都想着辞职了，还担心请假影响不好？ 所以别怕啊！

当初我请假理由有：一是生病，请病假（最划得来，还有钱）。二是家人来看望我（一年也就一两次）。三是车被刮了，不得不去处理。四是前段时间太累，刚好把年假用掉。反正就这四个理由，我一直在用，百试不爽。

回到裸辞的话题，一般人裸辞都是对自己的盲目自信，自认为以为相信肯定自己的能力，感觉分分钟可以找到工作。

再其次是对社会的过于肯定，自认为以为相信肯定了社会对岗位的需求量很大。然后导致的结果就是：裸辞第一个月开开心心玩过去了，第二个月开始投简历面试，第三个月开始心态慌了。

最后最坏的结果就是，否定自己的能力，然后找到一个一般工作，可能待遇还不如前家公司。 所以裸辞千万不能，骑驴找马最合适。

四个建议给已经裸辞的朋友：

第一，完善简历，修饰简历。

很重要的一步，有人就说有能力的人都不会注重简历的。我就呵呵呵了，在公司的领导和人事的同仁没见过你，没了解你，凭什么去知道你的简历。

简历，就是打开公司的敲门砖。可是，现如今很多人只是会填简历，而不会修饰简历。

简历，简而言之就是把过去几年的工作经历汇总在一张纸，通过简洁的词语描诉出来，挑选的项目经验一定要能够匹配所投公司的岗位需求。

第二，收集公司信息，挑选合适岗位。

罗列正在招聘的公司信息，包括公司规模，未来发展，正在招聘的岗位，与自己工作经历的匹配度。

再挑选十家左右自己中意的公司，分批投过去。切记一点，简历不能千篇一律，根据不同公司对岗位的描诉，适当修改简历的项目经历，这点很重要。

如果有面试，提前准备，除了工作上的技能，还有了解公司的背景，一旦用到，绝对是加分项。

第三，放平心态，不急不躁。

一个月过去了，面试机会少了，甚至岗位招聘都少了。这个时候人最容易心慌，看很多事情都不顺。此时，除了有条不紊的找工作，也可以适当找朋友同学同事吃吃饭，可以当成散心，也可以了解行业信息。

想说的就是这么多，还有就是个人非常不建议裸辞，必须慎重考虑。