如何聪明的急辞职

如何聪明的急辞职

如何聪明的急辞职，其实在离职的时候就能够看出员工是否聪明，很多的员工在辞职的时候都会不要工资也要辞职，而面对这样的状况，要怎么样辞职才是最好的呢，要怎么样进行交涉问题，如何聪明的急辞职。

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离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：

1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。

2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。

3、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。

4、“公司把晋升的位置直接内定给了的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”

5、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍。

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急速离职最好的理由

其实在离职的时候就能够看出员工是否聪明，有的员工不愿意要工资也要非辞职不可，不过有的员工善于交际，所以就会聪明的离职，工资照样还是会到手的。并且我们在离职的时候，也是想好相应的离职理由的。接下来就让我们一起来看看关于最聪明的一种员工离职以及急速离职最好的理由的相关内容吧！

最聪明的一种员工离职

1、只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？

2、多夸奖自己的与老板——即便是你的离职是和老板逼走的，也要多夸奖与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。

3、多说对自己的帮助，少说对自己的打击——自己之所以选择离职，是把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于与同事。

4、最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。

6、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别，对于玩得好的同事，对于自己的与老板，一定要经常来往，甚至常回来看看，这样做百利无一害。

7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职，都是自己成长的一个坎，要学会做一些简单的`总结，在这家单位里，自己学到了什么，失去了什么，到下个单位去注意些什么，这样才能让自己快速的成长起来。

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离职申请

每一家公司对离职申请的规定都不一样。有的需要在公司的系统里进行提交，有的只要进行书面提交。或者进行邮件提交。每家公司都有不同的规定和模板，按照公司的要求进行填写就可以。有一点需要强调的是，劳动法里面规定劳动者单方面去解除合同，必须要提前30日以书面形式通知单位。

离职原因

离职原因归根到底还是钱的问题，有时候会涉及到个人的情绪问题。这方面没有一个标准的答案。只会举两个例子让大家参考参考。首先我们必须知道我填这个离职原因不能得罪公司里面的人。不说，可以说是自己个人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。这些都是面子话了。

工作交接

离职的时候，最近人品直接体现在你的交接工作中。因为很多人因为快要走了，所以工作也会不管不问。但为了不避免你离职之后老同事找你问这问那的，最好还是得。全面配合一下，该交接的还是得交接有几个原则。

你不要再接新的工作，当你离职之后，新工作可能会变成一个麻烦。公司的资料不要外带，私人资料可以删除。最好还是练一个清单，把你交接的东西详细的列出来并。会报给你的直属上级。这样你的直属上级就一目了然了。

离职时间

你什么时候能离职，更关键的因素取决于你当前单位的一个状态。假如说单位急着裁人，那他甚至明天就会放你走。这东西说不准。但还是得按规矩办事，提前30天提出离职申请。如果你急着走，就和一群啊实际谈谈。提额外的要求。大公司基本不会卡一个员工一个月，除非这个员工很重要。