职场不欢迎的十种人

职场不欢迎的十种人

职场不欢迎的十种人职场中我们经常能看到这样的人，对工作不认真，不负责，对同事颐指气使，抱怨连篇。总之，这种人就是让人觉得“不靠谱”。小编总结了一下，职场中不受欢迎的人，一起来看看。

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一、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人

最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。

二、整天想着怎样拍好领导马屁的人

有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。

三、喜欢到领导那里去打小报告的人

在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。

四、损公肥私贪婪成性贪财好色之人

虽然每个人都有贪念，每个人都有私心，但在看到单位的某些人利用手中的权力或者职务之便在大肆进行损公肥私的时候，只要是还没有成为他们的同伙的人，正义感总是会油然而生。绝大多数人都会严重鄙视那些贪赃枉法和贪婪成性的人，尤其是那些又贪财还贪色之徒，更是会让有正义感的同事们嗤之以鼻。

五、工作能力低却擅长打压同事的人

自己的工作能力不高，许多事情总是无法达到工作要求，可就是偏偏有一种超越常人的特长，那就是擅长用各种各样的手段来“贪天功为己功”，实在不行就采取各种卑鄙无耻的手段来诋毁他人，并用形形色色的方法来打压工作有能力并对他的生存构成直接威胁的人，这也是所有受害者深恶痛绝的体验。

六、嘴上说成花却不见实际行动的人

有的人就是三毛钱买了个鸭头回来，除了一张嘴什么都没有。我们的身边总是存在着擅长说大话说空话说假话的人，尤其是在你所工作的单位里，看到这种“君子动口不动手”的同事，这种喜欢当观众，喜欢当评论员，喜欢当裁判员的人，你的气绝对不会只打一处来。

七、喜欢躲在别人背后说三道四的人

最可恶的是那些人前一套人后一套两面三刀的人喜欢躲在别人背后说三道四的卑鄙小人，这种人虽然有时只是有口无心的随便说说，虽然有时传播的也都是些道听途说的“小道消息”，然而，他们往往会故意有取舍的说些对当事人不利的消息。因此，喜欢搬弄是非的人绝对是不受欢迎的人。

八、故意颠倒黑白且害人前途的歹人

如果你单位里有那种为了达到个人目的而故意歪曲事实颠倒黑白的人，你会怎样?你绝对会提防这种人刺探到你的秘密，并且绝对不会把这种人作为自己朋友的，毕竟我们绝大多数人奉行的是“害人之心不可有，防人之心不可无”儒家思想。

九、特别吝啬小气喜爱贪小便宜的人

如果单位有一个人每次有同事请客时他都会不请自来，而从来都不会见到他的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情，发放奖金时分分计较，单位福利分配时争先恐后，处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏，这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。

十、损人不利己擅长暗箭伤人的小人

任何单位里都有一些专做损人不利己事情的丑陋之人，他们处处以自己的价值观来衡量领导对事情的处置是否公正，而一旦他们感到自己吃亏了，就会假借寻找公正的幌子到处写匿名的`举报信，或是要整倒领导，或是要整垮单位，或是想整臭某人，或是什么都没有想，只是想自己出一口恶气。小人之心，相当可恶。

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第一种：好为人师型

这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。

第二种：老师型

这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市埸，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。但要注意， “老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。

第三种：好好先生型

这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。

第四种：凡事可能型

“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的`结果恰是他预想到的。

第五种：一言不发型

这种人不管在任何埸所，从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。

第六种：倒思考型

什么事情，这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。

第七种：牢骚满腹型

这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对的。

第八种：强势型

这种人意志坚定，做事果断。他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。

第九种：幕后策划型

这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。

第十种：爆炸型

这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”？人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。

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第一种：技能单一的人

有很多人和小编应该有同样的感触，学生时代是美好的，一旦步入社会，涉足职场后竞争压力会越来越大。想要好就业，不被职场淘汰，唯一的办法就是多学几手，一专多能。复合型人才是如今职场的主流趋势，技能单一的人必定会受到冷落。

第二种：知识陈旧的人

互联网时代，知识传播与更新速度越来越快，这是一个知识大爆炸的时代。学校的知识只能够支撑你取得一纸证书，却不足以你过好一辈子。只有大脑中的知识不断地更新，才能跟上时代的进步，满足当代职场的需求。

第三种：不善于学习的人

刚说到要时刻更新大脑中的知识。那么就会难倒这样一群人，不善于学习的人。学习型社会里，人与人的差异主要是学习能力的差异。学习能力成为你竞争力的主要输出力之一。学习不是死记硬背，方法很重要，找到合适自己的学习方法才能事倍功半。

第四种：目光短浅的人

马云说：“阿里巴巴看到的是15年之后的市场“。什么成就了阿里？我想最主要的应该是马云等人的眼界。你能看多远，你便能走多远。鼠目寸光终难成大事，目光远大可成大器。

第五种：情商低下的人

如果说智商显示一个人的文化程度，那么情商反映的是完整的一个人。会做事，更要会做人。说话得体，办事得当，才是一个情商高的人。哪壶不开提哪壶，讨人嫌弃，就麻烦了。

第六种：心理脆弱的人

遇到一点挫折就放弃，遇到不顺利就怨天尤人，这样的人，势必不会在职场中好过。生活在节奏快，竞争压力大的环境下，神经紧张，心理脆弱的人越来越多。想要生存下去必须提高心理承受能力，积极向上。

第七种人：反映迟钝的人

职场中的节奏是快速的，落后就会“挨打”。过去是“大鱼吃小鱼”，现在呢，是“快鱼吃慢鱼”。反映必须要快，这个环境还不允许你迟钝。如若墨守成规，四平八稳，淘汰是迟早的事情。

第八种人：单打独斗的人

在这个“学科交叉，知识融会，技术集成”的互联网时代，孤胆英雄早已黯然失色。个人的作用在下降，团队的作用在上升。想要成就一番事业，需要的是一个团队，一个组织的智慧碰撞和合作，这样才能共同打拼出一片天地。