女性当领导都是什么人

女性当领导都是什么人

女性当领导都是什么人，领导，这好歹也是一个官，超级多的人都是喜欢的，一般领导都是男人，但是能够胜任这个位置的女人都不简单。下面一起来看看女性当领导都是什么人呢？

　　女性当领导都是什么人1

一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。

二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。

三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。

四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒

五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。

六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？

七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。

八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。

九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。

十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。

　　女性当领导都是什么人2

1、非常有气质。所有的在职女性领导给人一种发自内心深处的自信，人一自信，加上女性稍微一化妆打扮，加上领导职位加身，再加上天生的语言优势，举手投足间就显得特别优雅，非常有气质。

2、气场强大。但凡女性领导，都自带强大的气场，一般人绝对吼不住。尤其是从基层和一线成长起来的女领导，就如同穆桂英、花木兰般，英姿飒爽，气场强大，所向披靡，攻坚克难。

3、婚姻大都不好。女性领导大都表面风光，在外面争强好胜，往往也会把工作的一面带到家庭中，家里男人分担了大部分的家庭事务，再受气，自然过得不开心，往往弄得家庭一地鸡毛，大家早已形同陌路，有时为了孩子只是不离婚而已，各过各的。

4、能力过硬。女人本身就不容易，从政的女人就更不容易，在清一色的男人中，想要独树一帜，获得青睐，拔得头筹，走上高位，可想而知，那是多么的困难，付出的心酸和汗水远比男同志们要多的多，这就说明着她们的业务素质高，能力过硬。

5、脸皮厚。女性领导一般脸皮特别厚，心理素质特别好。女性领导与比自己级别高或者上级领导打交道的时候，一般抛开脸皮，示弱，让那些男领导不好拒绝，像有的话，男领导不好开口说的话，在女领导那里说了不仅啥事没有，还有可能起到意想不到的好效果，有些事情，男性领导办不了做不到的，女性领导软磨硬泡就可能把事办成。

我之前就服务过一个女性副县长，为了争取省水利厅的一个几个亿的大项目，每天就厚着脸皮去省厅领导办公室守着，就连吃饭都让我去买了打包回来，她看见厅里的`领导回来姿态放的很低，抓着领导说长问短，一改平常对我们的强势作风，像个恋爱的少女，梨花带雨似的跟厅领导娓娓道来

让领导多照顾，还立了军令状，就这样蹲守了一个星期，硬是把这个项目守了回来。这脸皮、这心理素质我是摩拜的。半年后，她就被提拔为县委宣传部长了。

6、格局不大。女性领导心思细腻，大都感性思维，考虑的事情不是太全面，看事情还是比较浅显，容易胡子眉毛一把抓，鸡毛蒜皮的事都计较，导致下属心累。

尤其是男下属，容易被折磨，我碰到这么一个女领导，家庭不幸福，觉得所有男人都不好，她就可劲的折腾，平常工作的时候把每个人都训个遍，晚上还要开各种会，大家有苦难言，天天愁眉苦脸，整个单位特别的压抑，一到这个领导出差，整个单位欢呼雀跃，上班时间，院子里的车空空如也。

　　女性当领导都是什么人3

女人能当上领导的特质：

1、有过硬的业绩

职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力，女性提拔看业绩"。也就是说，同样的升职机会，男性只要展现未来能做什么就可以升职了，而女性就必须要证明自己已经做成了什么。

2、对外界的评价脱敏

除了要有过人的业绩，想要成为女高管，还要具备强大的内心，对外界要脱敏。

人们对女高管总是有着更高的期待，希望她们既能干又温柔友善，既强势又能干，可又将这两种品种对立。

3、对下属的管理要强势

本来大家对女领导就有各种看法，就不要去管大家的胡乱评论了，既然是女领导，那就要比男的更加的强势，你不给他们立规矩，那他们就会给你立规矩了。

女人能当领导只有两种原因：

1、要双赢

在职场上，还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己，也不要去占别人便宜。

可以在自己的薪酬或者是权力诉求上，可以用我们的诉求和企业利益共同化。另外一个策略就是，告诉对方，自己还有别的工作可以选择，时刻都经营者自己的人脉，提升自己的认知。

比如说，可以放下身段和员工谈心，这是没有错的，这是为了达到双赢的局面，这样就可以让员工更好的效力，这也是一种双赢。和评级领导谈判的时候，做出一些让步，那何尝不卖他一个人情呢，在未来他是有可能支持你，投票你，这就在战略上达到双赢的局面。

2、在为人方面

女领导，在对人方面，还是要温和，但是在任务或者是业绩要求上一定要严格。学会温柔待人的时候，要坚持自己在任务上的严格要求。